| 问题 | 一月7500元的工资扣掉五险一金和税还有多少钱？ |
| 释义 | 工资中的不征税所得和免征税所得主要是指五险一金的扣除标准，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴纳比例不同，个人缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 法律分析 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元。 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”： 1.养老保险:单位每个月缴纳21,自己缴纳8 2.医疗保险:单位每个月缴纳9,自己缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块) 3.失业保险:单位每个月缴纳2,自己缴纳1 4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5,自己一分钱也不要缴 5.生育保险:单位每个月缴纳0.8,自己一分钱也不要缴 6.住房公积金:单位每个月缴纳8,自己缴纳8。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额社保缴费基数×(养老保险比例医疗保险比例失业保险比例公积金比例)3 其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如： 1.养老保险费：单位缴纳20，个人缴纳8 2.失业保险费：单位缴纳2，个人缴纳1 3.医疗保险费：单位缴纳8，个人缴纳2 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 结语 根据以上信息，结论如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。在社会保险方面，单位为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还有住房公积金。个人以个人名义缴纳基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的范围。缴费比例和责任由单位和个人承担，具体数额根据地区和规定有所不同。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 政策支持 第十七条 国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： （一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； （二）失业人员创办的中小企业； （三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业； （四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员； （五）从事个体经营的残疾人； （六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。 |
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