| 问题 | 渭南市潼关县如何规定产假法律法规？ |
| 释义 | 女职工产假可增加60天，夫妻结婚前参加婚前医学检查可增加10天假期。男方可享受15天护理假，夫妻异地居住的男方可享受20天护理假。女职工参加孕前检查可增加10天产假。单位应保证哺乳时间并提供条件，如无法保证可给予3-6个月哺乳假。假期期间按出勤对待，享受相应待遇。 法律分析 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 拓展延伸 渭南市潼关县产假政策解读及适用条件 渭南市潼关县的产假政策规定如下：女职工在怀孕期间可以享受产假，具体假期根据怀孕情况而定，最长不超过180天。产假期间，女职工将获得基本工资的100%的待遇。适用条件包括：女职工在正式劳动合同下工作满一年以上，怀孕期间在该县居住并参加社会保险。此外，女职工需要提供医疗证明和怀孕证明以申请产假。产假结束后，女职工有权选择是否继续工作，如选择继续工作，则享受合理的工作安排和保护。这些政策旨在保障女职工在怀孕期间的权益，促进家庭和谐发展。 结语 根据以上规定，渭南市潼关县的产假政策旨在保障女职工在怀孕期间的权益，促进家庭和谐发展。女职工在怀孕期间可享受产假，假期根据怀孕情况而定，最长不超过180天。产假期间，女职工将获得基本工资的100%的待遇。此外，女职工有权选择是否继续工作，如选择继续工作，则享受合理的工作安排和保护。这些政策旨在为女职工提供更好的工作条件和保障，实现工作与家庭的平衡。 法律依据 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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