| 问题 | 离职后仍可申请工伤吗？ |
| 释义 | 劳动者辞职后可在申请期限内申请工伤，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则劳动者可在一年内向劳动局申请。申请工伤需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 法律分析 劳动者辞职后如果其申请期限还未过的，能申请工伤。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤；而在单位不按规定申请的情况下，劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。 法律客观： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 离职后工伤是否仍享有赔偿权益？ 离职后工伤是否仍享有赔偿权益取决于具体情况。根据相关法律规定，离职后仍可能享有工伤赔偿权益。关键因素包括离职前是否已发生工伤、是否已经办理工伤认定手续，以及离职后是否在一定时间内提起工伤赔偿申请等。如果在离职前已经发生工伤，并且符合相关条件，那么离职后仍然有可能享有工伤赔偿权益。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。请注意，这只是一般性信息，具体情况需根据相关法律规定和个人案情来确定。 结语 离职后工伤是否仍享有赔偿权益取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果单位未按规定申请，劳动者可以在一年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，离职后仍有可能享有工伤赔偿权益。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。请注意，这只是一般性信息，具体情况需根据相关法律规定和个人案情来确定。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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