| 问题 | 劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效? |
| 释义 | 集体合同的主旨是：劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效，集体合同对企业和全体职工具有约束力，个人劳动合同不得低于集体合同规定，争议可通过协商、仲裁和诉讼解决。 法律分析 劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况，如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的，需要适用集体合同的约定，如果低于劳动合同的，应当适用劳动合同的约定。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。根据劳动法规定，履行集体合同过程中发生争议的，首先由双方当事人进行协商，如果协商仍然无法解除问题的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 拓展延伸 集体合同异议期限对劳动部门生效的影响究竟是多久？ 集体合同异议期限对劳动部门生效的影响取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的规定，劳动部门在收到集体合同后通常需要在一定时间内提出异议，以保护劳动者的权益。如果劳动部门在规定的期限内未提出异议，集体合同将生效。这意味着雇主和劳动者应按照合同条款执行，并享受相应的权益和义务。然而，如果劳动部门在规定期限内提出异议，集体合同将需要进一步审查和调解，可能导致合同的修改或重新谈判。因此，集体合同异议期限的长短直接影响着劳动部门对合同的生效时间和劳动者权益的保障。 结语 根据劳动部门规定，集体合同异议期限内未提出异议即生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，也可由代表推举的代表与用人单位订立。对于集体合同与劳动合同工作时间不一致的情况，应根据高于或低于劳动合同的约定适用相应条款。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力，个人劳动合同不得低于集体合同规定。若发生争议，双方应先协商，如无法解决可申请仲裁或提起诉讼。劳动行政部门可协调处理。集体合同异议期限对劳动者权益保护具有重要影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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