| 释义 |
一些公司为了降低用工成本，往往会与劳动者签订自愿放弃社保协议书，主动放弃社保缴纳，那么这种自愿放弃社保协议书在实践中是否有效呢?
首先，这种自愿放弃社保协议书是无效的，在劳动者申请劳动仲裁，要求公司补缴的社保的情况下，法院基本会予以支持。
社保作为国家强制性的保险，公司在员工入职时理应为员工办理，无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。
对于劳动者而言，与公司签署自愿放弃社保协议书，虽然短期内能拿到更多工资，但实际上百害而无一利，因为社保是公司缴大头，员工缴小头，长远来看，缴纳社保，后期可以拿到更多。
对用人单位而言，哪怕是员工自愿放弃社保，这声明也是无效的。用人单位将社保折算成现金支付给员工，也无法规避用人单位须缴纳社保的义务。因此，用人单位绝不能轻信员工的承诺，而不为其缴纳社会保险，否则定会赔了夫人又折兵！
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