| 问题 | 违反劳动合同的违约责任是什么 |
| 释义 | 违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。 一、解除合同条件的后果是什么 解除合同条件的后果如下： 1、一方要求双方协商同意解除合同的，由过错造成损失的一方承担责任依法可以免除责任； 2、因不可抗力原因解除合同的，应当及时向对方通报不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行经济合同的原因； 3、取得相关证明后，允许延期履行，部分或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任； 4、另一方违约解除合同的，违约方应当按照合同规定支付违约金和赔偿金。 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。 二、网贷逾期了怎么办 病疫期间网贷逾期了，借款人可以申请延期还款。 《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 三、违约金与赔偿金的关系有哪些 违约金与赔偿金的关系有： 1、违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同，应当按照合同或者法律的规定向另一方支付一定数量的货币； 2、赔偿金是指合同当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当给予一定数量的货币赔偿。 3、两者的区别在于，无论一方违反合同是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定违约金条款，违约方必须向另一方支付违约金； 4、赔偿的前提必须是一方违反合同，给另一方造成实际损失，同时，违约方给对方造成的损失超过违约金的，还应当支付赔偿金，赔偿违约金的不足。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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