| 释义 |
法律分析：1.身份信息验证：背调最基础的项目。
2.学历信息验证：验证学校名称、毕业时间、学历类型
3.学位信息验证：核实学位情况
4.技能、资格证书验证：核实是否具备简历上的各项证书
5.失信记录：查询是否有高额借贷以及网贷逾期等情况
6.负面社会安全记录查询：核实是否存在公共安全不良记录
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
《就业服务与就业规定》第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
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