| 问题 | 劳动争议仲裁的基本流程 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的程序包括申诉、仲裁和执行。申诉时，劳动争议仲裁机构会审查申请材料并决定是否受理。仲裁时，仲裁庭会通知当事人办理相关手续，并在60天内做出裁决。执行时，裁决书发生法律效力，一方当事人不执行可申请法院强制执行。劳动仲裁裁决的程序包括开庭、调解和裁决，裁决书发生法律效力后可起诉或申请强制执行。劳动争议仲裁案件的处理期限为45天，可延长15天。 法律分析 一、劳动争议仲裁有什么程序 1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。 执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行；一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 2、法律依据：《劳动争议案件适用法律解释一》第二十一条规定。 二、劳动仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 结语 劳动争议仲裁程序分为申诉、仲裁和执行三个阶段。申诉阶段，当事人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁机构审查后进行受理。仲裁阶段，仲裁庭通知双方当事人办理相关手续，进行调解、辩论和裁决，并制作裁决书。执行阶段，裁决书发生法律效力，双方当事人必须遵照执行，如一方不履行，对方可申请法院强制执行。根据《劳动争议案件适用法律解释一》第二十一条规定。劳动仲裁程序有明确的时间要求，劳动争议案件应在一定期限内结束。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十一条 |
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