| 问题 | 公司不发工资的法律责任是什么 |
| 释义 | 公司违反工资支付义务需支付劳动报酬，并承担民事赔偿责任。劳动行政部门可要求公司限期支付工资，对克扣、拖欠工资和拒不支付加班工资的情况，需额外支付25%的经济补偿金。 法律分析 如果公司违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，公司不发工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 拓展延伸 公司未支付工资的法律后果及责任承担 公司未支付工资的法律后果及责任承担是一个严重的问题。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工的工资。如果公司未支付工资，可能会面临以下法律后果：首先，雇主可能被要求支付拖欠的工资以及相应的滞纳金。其次，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资并赔偿经济损失。此外，公司还可能被处以罚款或其他行政处罚。在严重情况下，公司的法人代表甚至可能面临刑事责任。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免法律后果和声誉损害。 结语 公司未支付工资的法律后果及责任承担是严重的。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如公司违反该规定，除支付劳动报酬外，还可能承担民事赔偿责任。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资的，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。公司应遵守法律规定，及时支付工资，以免面临法律制裁和声誉损害。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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