| 问题 | 附条件合同条件不合法怎么办,附条件的付薪条款有效吗 |
| 释义 | 附条件合同条件不合法怎么办,附条件的付薪条款有效吗 附条件合同条件不合法应当认定该合同无效，附条件支付工资违反规定的，条款无效；否则应当有效。 根据劳动法第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”附条件支付工资违反了规定，其内容是无效的。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第75条规定:“附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。”下列民事法律行为不得附条件:(1)依法律行为的性质不许附条件。如票据行为(笫33条)、抵消(第99条)、撤销、承认、解除以及行使选择权的行为不得附条件。(2)违背公序良俗的行为不得附条件。(3)违法的行为不能附条件。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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