| 问题 | 劳动仲裁中是否可以申请追加被申请人？ |
| 释义 | 劳动仲裁可追加被申请人，利害关系人可参加仲裁。未在仲裁阶段提出参加申请，诉讼阶段一般不准许，除非事后了解利害关系。对于职权追加，应严格限制参与诉讼的当事人，不应扩大化。 法律分析 劳动仲裁可以申请追加被申请人。仲裁阶段利害关系人可以申请参加仲裁，但是如果该当事人仲裁阶段未提出参加案件的申请而在诉讼阶段提出，原则上不应准许，除非该当事人仲裁后才知道利害关系案件的争讼。对于依职权追加的，应当严格限制必须参加诉讼的当事人，不应扩大化。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的追加被申请人：程序规定与实践解析 劳动仲裁程序中的追加被申请人是指在劳动仲裁过程中，申请人是否可以向仲裁机构申请追加其他被申请人参与案件。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁中的追加被申请人是允许的，但需要符合一定条件和程序。在实践中，仲裁机构会根据案件的具体情况和需要，审慎评估追加被申请人的合理性和必要性。追加被申请人可能会对案件的审理、证据收集和争议解决产生影响，因此需要仔细权衡利弊。在实践中，仲裁机构会根据公平、公正、合法的原则，综合考虑各方利益，做出适当决策。 结语 劳动仲裁程序中的追加被申请人需要根据具体情况和程序进行审慎评估，以确保公平、公正、合法的原则得到遵守。追加被申请人可能对案件的审理和争议解决产生影响，因此需要仔细权衡利弊。仲裁机构应综合考虑各方利益，做出适当决策，避免滥用追加权利，确保程序的公正性和效率性。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 |
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