| 问题 | 「法律常识一点通」如何有效、合法地讨薪？ |
| 释义 | 近期，阿里巴巴裁员的消息甚嚣尘上，先不管消息真假，这条消息从一定程度上反应了人们对当前经济形式的看法。相对于消息中阿里巴巴这种大厂还算不错的"N+1+1“的补偿方式，如果入职小厂，而且老板都跑了，那可就真叫悲催了。这种情况该如何讨薪呢？ 抛开那些误人子弟的非法手段咱不谈，咱今天说说那些能通过正规途径、借助法律的手段来实现的讨薪途径： 一、借助政府的力量来讨薪 劳动监察部门是各地人社局下设的机构，它们肩负有”宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为“的职能，如果遇到老板跑路的情况，可以拨打当地12345要求劳动监察部门处理，或到当地人社局办事大厅进行劳动监察投诉，均可以启动相应程序，由劳动监察部门联系老板来处理。 二、借助法院的力量来讨薪 1、向法院申请支付令 支付令，即督促程序，实际是一种非诉程序。根据民诉法相关规定，符合一定条件“债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人的；申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据”的，当事人可以向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条也规定：在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院向债务人发出支付令后，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，如债务人未在法定期限内提出书面异议，则支付令生效，与法院生效判决、裁定具有同等强制执行效力。 2、要求法院先予执行 追索劳动报酬的案件在符合一定条件：“当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；被申请人有履行能力”的情况下，当事人可以试着申请法院先予执行，人民法院准许的，应当在受理案件后终审判决作出民事裁定书，可以直接先予执行老赖的财产。 3、向劳动仲裁、法院提起仲裁、诉讼 劳动争议案件需要经过仲裁前置程序，如果要通过诉讼解决的话，需要先向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不满的可以到法院起诉。因为可能涉及到劳动仲裁、一审及二审程序，本路径较为繁琐。 总之，法律赋予劳动者合法讨薪的路径还是很多的，祝愿各位劳动者不被欠薪，即便欠薪也轻松讨薪成功。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。