| 问题 | 签订劳动合同时是否需要提供档案？ |
| 释义 | 签劳动合同需要档案，劳动合同内容要全，必须签书面合同并保留一份，试用期内也要签合同，员工需提供个人档案。劳动合同必须符合法律规定，不得侵害社会公共利益，不能违背公序良俗。口头约定的劳动合同无效。 法律分析 一、签劳动合同需要档案吗? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、签劳动合同注意事项有什么? 1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 签劳动合同时，需要员工提供个人档案。在签订劳动合同的过程中，一定要包含必备条款，合同的内容要符合法律规定，不能侵害社会公共利益，不能违背公序良俗。要采用书面形式订立劳动合同，口头约定的劳动合同，不具备法律效力。 结语 劳动合同的订立是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同应当包含全面的内容，明确双方的权利和义务。签订书面合同并保留一份对于劳动者来说至关重要，这样可以确保在发生劳动纠纷时有法律依据。同时，在试用期内也要签订合同，以避免用人单位逃避责任。签订劳动合同时，需要员工提供个人档案，并确保合同内容符合法律规定，不侵害社会公共利益，不违背公序良俗。记住，口头约定的劳动合同是没有法律效力的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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