| 问题 | 劳动者在工作期间生病，用人单位能否依据《劳动合同法》解雇员工？ |
| 释义 | 劳动合同履行期间，只有符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人过错情况下，不得辞退；医疗期满且无法从事原工作或另行安排工作的，提前30天通知或额外支付一个月工资可以辞退。 法律分析 不可以。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。 但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退； 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 拓展延伸 劳动合同法对劳动者工作期间生病的保护措施及用人单位的责任 根据劳动合同法，劳动者在工作期间生病享有一定的保护措施。首先，劳动者有权利请病假并获得相应的工资待遇，用人单位应当按照法定标准支付病假工资。其次，用人单位不得因劳动者在工作期间生病而解雇员工，否则将违反劳动合同法的规定。用人单位在解雇员工时必须有合法的解雇原因，且生病不属于合法的解雇原因之一。如果用人单位依据生病解雇员工，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿等。因此，劳动合同法对劳动者工作期间生病的保护措施及用人单位的责任是明确且具体的，旨在维护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同法对劳动者工作期间生病的保护措施及用人单位的责任是明确且具体的。根据法律规定，用人单位不得因劳动者在工作期间生病而解雇员工，除非符合特定条件和程序。劳动者有权利请病假并获得相应的工资待遇，用人单位应按照法定标准支付病假工资。如果用人单位依据生病解雇员工，劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动合同法旨在维护劳动者的合法权益，确保他们在工作期间得到适当的保护。 法律依据 《劳动合同法》第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 |
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