| 问题 | 劳动合同中无法避免的条款 |
| 释义 | 劳动合同法第四十五条规定了劳动合同期满后，根据不同情形延长劳动合同的规定。根据该条款，劳动合同在接触危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，劳动合同应继续延长直至相应情形消失。违法解除劳动合同的单位需继续履行或支付赔偿金。 法律分析 (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’ 拓展延伸 劳动合同中的必要条款：保障雇员权益的合理规定 劳动合同中的必要条款是为了保障雇员的权益和确保雇主与雇员之间的合理规定。这些条款涵盖了诸多方面，包括工资支付、工作时间、休假、福利待遇、工作条件、解雇程序等。通过明确规定这些条款，劳动合同能够确保雇员在工作中享有公平和合理的待遇，同时也为雇主提供了明确的权利和责任。这些必要条款的存在可以帮助雇员和雇主之间建立起互信和合作的基础，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，在劳动合同中，这些保障雇员权益的合理规定是不可或缺的。 结语 劳动合同中的必要条款是为了保障雇员的权益和确保雇主与雇员之间的合理规定。通过明确规定工资支付、工作时间、休假、福利待遇、工作条件、解雇程序等条款，劳动合同能够确保雇员在工作中享有公平和合理的待遇，同时也为雇主提供了明确的权利和责任。这些条款的存在有助于建立雇员和雇主之间的互信和合作，维护劳动关系的稳定和和谐。因此，在劳动合同中，这些保障雇员权益的合理规定是不可或缺的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。