| 问题 | 签订合同却不履行工作义务，将被要求支付违约金 |
| 释义 | 劳动合同签订后不上班需交违约金，包括专项培训费用和竞业限制违约。仅签录用协议书未入职不需交违约金，因无实质工作和损失。劳动合同具法律效力，明确责权利害关系，录用协议书单方协议。 法律分析 1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.只是签订录用协议书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用协议书只是单方面的协议。 拓展延伸 合同违约：拖欠工作义务将导致经济损失 当一方签订合同却不履行工作义务时，违约行为将引发严重的经济损失。拖欠工作义务不仅会导致合同无法按时完成，还可能给另一方造成额外的成本和时间延误。违约方将面临支付违约金的要求，这是一种经济赔偿措施，旨在弥补对方因违约而遭受的损失。违约金的数额通常取决于合同条款的约定，一般会根据违约的严重程度和造成的实际损失来确定。因此，遵守合同义务是维护双方合法权益的重要保障，违约行为将带来不可忽视的经济后果。 结语 签订劳动合同后，不履行工作义务会涉及违约金。违约金的收取有两种情况：一是劳动者接受专业培训并违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。如果仅签订录用协议书而未入职或从事实质性工作，公司通常不会要求违约金，因为人才较多且无实质损失。然而，一旦签订劳动合同并入职，双方的责权关系和利害关系将明确规定，违约行为将产生法律效力。违约方应支付违约金以弥补对方的实际损失。遵守合同义务是维护双方权益的重要保障，违约行为将带来不可忽视的经济后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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