| 问题 | 造成员工被迫辞职需要给经济补偿嘛？ |
| 释义 | 律师解答： 依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”： (1)未提供劳动保护或劳动条件： (2)未及时足额支付劳动报酬： (3)未依法缴纳社会保险费： (4)规章制度违法，损害员工权益： (5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效： (6)以暴力等手段强迫劳动： (7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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