| 问题 | 待岗期间工资标准是怎样的 |
| 释义 | 劳动法中没有“待岗”概念，待岗是指职工离开原岗位且暂时不安排新工作。根据工资支付暂行办法，单位停工、停产一个工资周期内的，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资周期，若劳动者提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理。 法律分析 《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 待岗期间工资如何计算与支付 待岗期间工资的计算与支付是根据相关法律法规和公司规定进行的。一般情况下，待岗期间工资是根据员工的基本工资进行计算的，即按照员工在正常工作状态下应获得的工资标准来确定。然而，具体的计算方式可能因公司政策而有所不同。一些公司可能会采用固定的待岗期间工资标准，而另一些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素进行调整。至于支付方式，通常是按照公司规定的发放周期进行工资支付，可能是每月、每两周或每周支付一次。在待岗期间，员工应及时向公司提交相关请假或待岗申请，并与人力资源部门沟通确认具体的工资计算和支付安排。请注意，具体情况可能因公司政策和法规变化而有所不同，建议咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据相关法律法规和公司规定，员工待岗期间的工资待遇应按照劳动合同规定的标准支付。如果停工、停产时间在一个工资支付周期内，用人单位应按规定支付工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则按国家规定办理。具体的待岗期间工资计算和支付方式可能因公司政策而有所不同，请及时向公司人力资源部门了解具体安排。建议咨询雇主或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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