| 释义 |
法律分析：
1、大公司都会支付试用期的所有工资。大公司的试用期一般都是根据月来计算，公司对“信用”方面最讲究，对于员工工资方面问题，公司也会提前说清楚，并不会扣除试用期员工的工资，在试用期表现好的员工，还会得到相应的福利。2、一些小公司会在招聘的时候，说清楚试用期前三天不给予相应的工资。这里的小公司是指一些店铺，店铺在招聘员工的时候，会说清楚前三天试用不给予相应的工资，若是面试者同意，那就能够直接上班。3、若是已经过了试用期，却没有给予相应的工资，员工可以向当地劳动执法监察大队打电话投诉。若是出现公司没有提前告知面试者工资方面问题，成为正式员工的时候，却没有获得试用期工资，员工可以选择投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
衍生问题：
上一天班被辞退有工资吗？有，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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