| 问题 | 根据劳动法规定，员工需提前几天提交离职申请？ |
| 释义 | 劳动法规定了辞职的三种情形和相应的提前通知期限。签劳动合同需要准备身份证、学历证书、资格证书、照片和离职证明等材料，并注意履行告知义务和办理入职手续。辞职只需通知单位，不需要得到单位的同意，并且员工需要能够证明自己递交了辞职报告以避免被除名。 法律分析 劳动法辞工要提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形： （1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； （2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； （3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、相关的资格证书复印件一张； 4、一寸的蓝底照片两张； 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 签劳动合同的注意事项如下： 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行告知义务； 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章； 4、办理入职手续； 5、办理用工手续。 要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。 员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。 结语 劳动法规定了辞工的时间要求，根据不同情形，可以选择不同的方式解除劳动合同。签署劳动合同时需要准备相关材料，并注意履行各项手续。在辞职时，员工需要通知单位，但并不需要得到单位的同意。同时，为了避免纠纷，员工应保留能够证明自己辞职的证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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