| 问题 | 劳动合同丢失的解决方法 |
| 释义 | 劳动合同丢失后，劳动者可以通过复印用人单位保存的一份补充，或者到劳动部门复印加盖印章。即使无法补回合同，劳动者仍享有劳动权益，用人单位不得歧视待遇。劳动争议时，用人单位承担举证责任。 法律分析 一、劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 我们在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都是签订的三份，但实践中为了方便省事，可能都只有签订二份，在这样的情形下，劳动者也不必着急，即使用人单位不同意给您复制一份，用人单位否认劳动关系的存在的，由于您与用人单位存在事实上的劳动关系，即使发生了，也可以主张存在事实上的劳动关系，您依然可以享受劳动者的权利，并且相关的社会保险的待遇，只需要在发生争议时承担相关的举证责任，证明存在事实上的劳动关系即可。 二、如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，复印后加盖用人单位的印章即可。 以上二种方法即可补好劳动合同了，但是如果二者都不行呢?那我们怎么办? 如果签订后的劳动合同实在无法补回来，用人单位又不配合，那么不用着急，即使没有劳动合同，劳动者依然与用人单位建立了劳动关系的，即事实上的劳动关系。劳动者依然享有上规定的劳动者享有的权利，用人单位不得借由劳动者没有劳动合同而给与歧视待遇。若发生劳动争议纠纷，有些证据是由用人单位承担举证责任，所以即使是作为弱势一方的劳动者也不必着急。 拓展延伸 劳动合同遗失后的法律补救措施 劳动合同遗失后，雇主和雇员可以采取一些法律补救措施以解决问题。首先，双方应尽快通知对方劳动合同的遗失，并尽量提供相关证据，如合同副本或其他证明文件。其次，可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门寻求帮助，他们可以提供指导和调解服务。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果仲裁仍未解决争议，双方可以通过法院起诉解决争议。法院将根据相关法律和证据，判断合同内容和双方权益，做出最终裁决。因此，劳动合同遗失并不意味着权益的丧失，双方应积极采取法律措施来维护自身权益。 结语 即使劳动合同遗失，雇主和雇员有多种法律补救措施可选择。首先，双方应及时通知对方，并提供相关证据。其次，可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助。如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁并遵守仲裁结果。如果仲裁未能解决争议，双方可以通过法院起诉。法院将根据法律和证据判断双方权益，并做出裁决。因此，劳动合同遗失并不意味着权益丧失，双方应积极采取法律措施维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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