| 问题 | 当劳动合同不慎丢失，应如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可向用人单位申请复印并加盖印章，标注来源。劳动关系的举证资料可包括工作内容的证据、电子文本、工作标识、员工名册等。只要双方存在正常劳动关系，劳动合同的举证容易被认可。根据《劳动法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 应对劳动合同丢失的关键步骤及法律程序 当劳动合同不慎丢失时，应立即采取以下关键步骤及法律程序。首先，尽快通知雇主或人力资源部门，并提供丢失合同的详细信息。其次，请求雇主或人力资源部门提供一份复印件或存档副本作为临时替代。同时，核实劳动合同的内容和条款，以便了解双方的权利和义务。如果雇主无法提供复印件或存档副本，建议向当地劳动监察部门报告此情况，并咨询他们对该问题的建议。此外，如果有需要，可以考虑寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。最后，劳动合同丢失后，及时与雇主沟通并达成书面协议，明确双方对于劳动关系的继续执行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据具体情况和当地法律法规进行。 结语 劳动合同丢失后，应立即通知雇主并提供详细信息，要求复印件或存档副本作为临时替代。核实合同内容，了解权益。如雇主无法提供替代文件，可向劳动监察部门报告并寻求法律咨询。与雇主沟通并达成书面协议，明确劳动关系的继续执行。具体操作应根据情况和法律规定进行。 法律依据 《劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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