| 问题 | 病患职工劳动关系解除的实践与探讨 |
| 释义 | 如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同，除非职工有重大过错。否则，解除劳动合同将被视为违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。此外，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等情况。其他情形也可依法解除劳动合同。 法律分析 一、应该怎样解除病患职工的劳动关系 1、职工患病后在医疗期内的，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动者解除劳动合同的情形 1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据以上内容，对于解除病患职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在职工医疗期内一般不能解除劳动合同，除非职工有重大过错。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。而劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。根据法律和行政法规的规定，还存在其他解除劳动合同的情形。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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