| 问题 | 延迟支付工资需要多久才能向劳动局求助？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了关于劳动局对拖欠工资的规定和企业拖欠工资的法律后果及其认定。根据相关法律法规，企业拖欠工资属于违法行为，员工有权利要求企业支付拖欠的工资。如果企业拖欠工资时间超过一个月，员工可以向劳动局投诉，并要求企业依法支付。在法律制裁下，企业有义务按时支付员工工资。文章还介绍了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的解决途径。 法律分析 一、关于劳动局对拖欠工资的规定： 虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体期限，但无论拖欠工资的时间长短，员工都可以随时向劳动局举报。然而，在实际操作中，拖欠工资超过一个月后再去劳动局投诉更容易得到回应。 二、企业拖欠工资的法律后果及其认定： 企业拖欠工资可能会涉及法律问题。根据相关法律法规，企业拖欠工资属于违法行为，员工有权利要求企业支付拖欠的工资。如果企业拖欠工资时间超过一个月，员工可以向劳动局投诉，并要求企业依法支付。在法律制裁下，企业有义务按时支付员工工资，否则可能会受到法律制裁。 1.后果：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。 2.认定：根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 综上所述，您的问题得到解答了吗？《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 根据上述关于劳动局对拖欠工资的规定和企业拖欠工资的法律后果及其认定的内容，我们可以得出企业拖欠工资属于违法行为，员工有权利要求企业支付拖欠的工资。在法律制裁下，企业有义务按时支付员工工资，否则可能会受到法律制裁。如果企业拖欠工资时间超过一个月，员工可以向劳动局投诉，并要求企业依法支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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