| 释义 |
员工如果被公司解除了永久合同（固定期限劳动合同），通常适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律法规，员工和公司之间可能有以下几种情况：
1. 如果员工因严重违纪被开除，公司可以不支付经济补偿。但是，公司需要有证据证明员工严重违纪。
2. 如果员工被合法解除合同，公司需要支付经济补偿。补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限（按照一年一个月工资的标准）乘以员工的月工资。这里的工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
3. 如果公司违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍。
请注意，以上信息仅供参考。具体赔偿金额和方式可能因个案而异。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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