| 问题 | 工人在公司受伤，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 临时工受伤需赔偿医疗费，属劳务关系非雇佣关系。根据公平原则，受益人应在受益范围内适当补偿经济损失，而非赔偿。临时工遭受工作事故伤害，享有工伤保险待遇。参保单位需与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位则由用人单位全额支付。 法律分析 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 拓展延伸 工人受伤后的赔偿程序与要求 工人在公司受伤后，赔偿程序与要求是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。首先，受伤工人应尽快向公司报告事故，并寻求医疗帮助。公司应及时启动赔偿程序，并提供必要的支持和协助。根据劳动合同和工伤保险制度，工人可以享受医疗费用、伤残补偿金和误工补偿金等多项赔偿。赔偿金额的确定通常考虑受伤程度、工资水平和工龄等因素。工人应提供相关证明和资料，配合公司进行赔偿申请。如有争议，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。维护自身权益，合法合规地争取赔偿是工人受伤后的应尽义务与权利。 结语 临时工受伤需赔偿医疗费用，适用公平原则进行补偿。工伤应享有工伤保险待遇，支付由保险基金和用人单位共同承担。工人需及时报告事故，公司应启动赔偿程序。工人权益需维护，争取合法赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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