| 问题 | 我工作12小时制，年假公司按8小时算，是否违法？ |
| 释义 | 综合工时制的主旨是以周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，并计算延长工作时间。年休假抵扣工作时间按照每天8小时计算。 法律分析 不违法。综合工时制，采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时周期内，超过法定工作时间的部分，应当计算延长工作时间。我国法定工作时间为每天8小时，年休假抵扣工作时间应当按照8小时计算。 拓展延伸 劳动法中对工作时间制度和年假的规定及法律解释 根据《劳动法》，工作时间制度和年假都受到明确的法律规定和保护。工作时间制度应当符合国家规定的标准，而12小时制是否违法取决于具体情况。年假的计算一般按照每年工作时间的一定比例，公司按8小时算可能存在违法行为。根据劳动法，雇主应当依法保障员工的年假权益，合理安排年假的使用。如果公司违反劳动法规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。建议受到相关问题影响的员工咨询专业律师，寻求法律支持和建议，以保护自己的合法权益。 结语 综合工时制在计算工作时间上不违法，但应与法定标准基本相同。超过法定工作时间的部分应计算延长工作时间。年休假抵扣工作时间按照8小时计算。根据劳动法，工作时间制度和年假受到明确法律规定和保护。如公司存在违法行为，员工可咨询专业律师，维护自身权益。建议员工合理利用法律途径保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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