| 问题 | 劳动合同签署后反悔，是否算违约？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动关系建立、劳动争议处理的相关知识。如果员工未按照劳动合同规定上班但未违反合同条款,则劳动关系未正式建立。员工可以随时通知用人单位终止劳动合同,不必承担违约责任。发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁,包括工资、薪金纠纷、社会保险和福利费纠纷、劳动合同或集体合同纠纷、工作时间、休息休假和工资支付纠纷、社会保险、福利费、培训以及最低工资标准纠纷、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 法律分析 1. 如果员工没有按照劳动合同的规定上班,但并未违反合同条款,那么这种情况属于劳动关系未正式建立的情况。如果员工不想继续履行劳动合同,可以直接通知用人单位,而不必承担违约责任。员工在签署劳动合同前应该仔细考虑,如果不想签署,应该在签署前及时告知用人单位。即使员工不履行劳动合同,在法律层面上也不会有太大的影响,但这对员工的信誉会产生负面影响。 2. 如果用人单位和员工之间发生了劳动争议,可以申请劳动仲裁。具体的劳动争议包括: (1) 工资、薪金纠纷 (2) 社会保险和福利费纠纷 (3) 劳动合同或者集体合同纠纷 (4) 工作时间、休息休假和工资支付纠纷 (5) 社会保险、福利费、培训以及最低工资标准纠纷 (6) 法律、法规规定的其他劳动纠纷 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 这段话强调了员工和用人单位之间的劳动关系和劳动争议问题。如果员工没有按照劳动合同的规定上班,但并未违反合同条款,那么这种情况属于劳动关系未正式建立的情况。如果员工不想继续履行劳动合同,可以直接通知用人单位,而不必承担违约责任。员工在签署劳动合同前应该仔细考虑,如果不想签署,应该在签署前及时告知用人单位。如果用人单位和员工之间发生了劳动争议,可以申请劳动仲裁。具体的劳动争议包括工资、薪金纠纷、社会保险和福利费纠纷、劳动合同或者集体合同纠纷、工作时间、休息休假和工资支付纠纷、社会保险、福利费、培训以及最低工资标准纠纷、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 衍生问题： 劳动仲裁赢了公司怎么给钱？ 通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，你申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求: 1、支付拖欠工资； 2、支付经济补偿金； 3、支付未签订劳动合同的双倍工资。 |
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