| 问题 | 节假日加班违法吗 |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，法定节假日强制加班是违法的。用人单位应该遵守劳动定额标准，严禁强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位需要安排劳动者加班，必须按照国家相关规定支付加班费。然而，在发生自然灾害、事故或其他威胁人民安全健康和国家财产的紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需要及时修复等情况下，可以要求劳动者加班。 法律分析 法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。 拓展延伸 节假日加班是否违法？相关法律规定和权益保障 根据相关法律规定，节假日加班并不一定违法。在特定情况下，雇主可以要求员工在节假日加班，但需符合以下条件：1.遵守劳动法规定的加班时间和报酬标准；2.提前与员工协商并取得其同意；3.确保员工的休息权益得到合理保障。此外，员工也享有权益保障，如加班费、调休等。如果雇主违反法律规定，强制加班或未给予合理补偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，了解相关法律规定并与雇主充分沟通是保障员工权益的重要步骤。 结语 合理加班，保障权益。根据法律规定，节假日加班并非绝对违法。在特定情况下，雇主可要求员工加班，但需遵守法定加班时间和报酬标准，与员工协商并获得同意，并保障其休息权益。员工享有加班费、调休等权益保障。违规强制加班或未合理补偿，员工可通过法律途径维护权益。了解法律规定、充分沟通，是保障员工权益的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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