| 释义 |
在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
法定节假日加班调休是否可以
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。
关于法定节假日加班工资的法律规定
法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可以在节假日加班但是未得到加班费吗
劳动者在节假日加班未得到加班费的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权，或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工追讨节假日加班费应该怎么做
单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
该内容由 张娇娇律师
和 律说律答 共创回答
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