| 释义 |
法律分析：加班合同是用人单位与员工之间约定加班事项的法律文书。企业应当充分考虑劳动法律法规和实际情况，合理编写加班合同，以避免劳动纠纷的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：劳动者在法定工作时间以外，经用人单位同意，可以延长工作时间。延长工作时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
3.《中华人民共和国合同法》第一百五十二条：当事人订立的合同，应当符合法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。
合理编写加班合同，应当包括以下要点：
1.明确加班的时间、场所、内容和报酬等事项。
2.保证员工的休息时间和休息日，避免过度加班。
3.遵守国家法律法规的规定，不得违法违规。
总之，企业应当严格按照法律法规要求合理编写加班合同，保障员工权益，避免因加班引发的劳动纠纷。
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