| 释义 |
法律分析：加班合同是一种劳动合同，当加班费问题引发纠纷时，需要维权。在维权过程中，需要注意以下几点：
1. 首先要确定加班费的计算方式，以及是否符合国家相关法律法规的规定。
2. 如果发现加班费有被侵犯的情况，需要及时向用工单位提出申请，并要求提供相关证明文件。
3. 如果用工单位拒绝支付加班费，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式进行维权。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条规定：劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
（一）延长工作时间不超过一小时的，按照工资的百分之一百三十支付加班工资；
（二）延长工作时间超过一小时的，按照工资的百分之一百五十支付加班工资。
2.《劳动合同法》第四十条规定：劳动者在用人单位规定的工作时间内，因生产经营需要延长工作时间的，应当支付加班费。
3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（三）》第十一条规定：用人单位未依法支付劳动者加班费的，经劳动仲裁机构或者人民法院判决后仍拒不支付的，应当按照每日未支付加班费数额百分之五的标准向劳动者赔偿。
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