| 问题 | 五险一金，按实际工资额缴纳是什么意思？？？ |
| 释义 | 五险一金，按实际工资额缴纳是什么意思？？？五险一金，按实际工资额缴纳是什么意思？？1、五险一金全额缴纳是指按实际工资缴纳保险。注意：个人不能全额交五险一金。2、五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则指的是住房公积金。3、《劳动法》72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，对于用人单位缴纳社会保险义务的正确理解是：第一用人单位缴纳保险的义务范围，仅限于社会保险，为员工购买商业保险既不属于用人单位的基本义务，也不构成用人单位未依法缴纳社会保险的免责事由；第二，法律对于用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类作出了明确规定，用人单位对于缴纳何种社会保险没有选择权。4、《社会保险法》第10、23、33、44和53条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，但工伤保险费和生育保险费则由由用人单位按照国家规定缴纳。在这其中，需要明确的是，社会保险和社会保险费是既有联系又有差别的概念，包括五险在内的社会保险制度，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于职工而言，参与社会保险既是法定权利又是法定义务，这种权利得以实现、义务得以履行的前提是，用人单位和职工依法缴纳社会保险费。对于企业而言，缴纳五种社会保险费是毋庸置疑的法定义务。如有违反，不仅可能受到社会保险行政部门的处罚，，还可能会承担因未依法缴纳社会保险所引发的其他法律后果。5、至于“一金”，即为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。与“五险”在《劳动法》和《社会保险法》等法律中规定不同的是，住房公积金的有关规定见诸国务院发布的《住房公积金管理条例》，属行政法规。《条例》第20条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然《条例》作为行政法规的效力低于《社会保险法》，但同样赋予了职工和用人单位共同缴存住房公积金的法定义务。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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