| 问题 | 员工没有购买社保出意外该怎么赔付 |
| 释义 | 员工若未购买社保且发生工伤，则由雇主全额支付工伤赔偿。如雇主未付款，工伤保险基金将先行支付，然后追讨欠款。单位需补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，再由工伤保险基金和单位共同负担新发生的费用。 法律分析 员工没有购买社保出意外，属于工伤。用人单位应支付全部工伤赔偿。若用人单位未支付，则工伤保险基金先行支付，然后追偿给单位。单位在补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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