| 问题 | 单位单方面解聘如何赔偿？ |
| 释义 | 合同解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算。月工资指解除前12个月平均工资。若单位无正当理由辞退，则需支付双倍赔偿金。 法律分析 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按前面的标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 单位单方面解聘后员工的法律权益如何保障？ 单位单方面解聘后，员工的法律权益受到法律保护。根据劳动法规定，单位解聘员工应当符合法定条件，并提前通知员工。如果解聘不合法，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。解聘后，单位应支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。同时，员工还享有失业保险、社会保险等权益。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，依法维护自己的权益。建议员工在解聘前了解相关法律知识，保护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，单位解聘员工需符合法定条件，并支付相应的经济补偿。员工在解聘后享有法律保护，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。建议员工了解相关法律知识，保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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