| 释义 |
人才补贴的具体规定和实施方式因地区和政策而异。
一般情况下，离职后是否可以继续享受人才补贴需要考虑以下几个方面：
1、人才补贴的发放标准和政策规定：有些地区的人才补贴政策规定需要在一定时间内保持稳定就业并在补贴期限内履行合同义务，如果不满足这些条件可能会影响人才补贴的发放；
2、离职原因：如果离职是因为个人原因或者违反了合同条款，可能会影响人才补贴的发放；
3、合同条款：有些人才补贴需要签订相关合同，离职时需要遵守合同条款，否则可能会影响人才补贴的发放。
人才补贴申请条件如下：
1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；
2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；
3、具有本市户籍；
4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。申请人才补贴需要的材料如下：1、申报人sfz；2、申报人户口本；3、申报人学历学位证书；
5、《高等院校毕业生介绍信》或《留学人员报到行政介绍信》。
综上所述，具体是否可以继续享受人才补贴需要根据当地政策和合同条款进行判断。如果不确定，建议咨询当地人才服务部门或者人力资源部门的相关工作人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国政府信息公开条例》第五条
行政机关公开政府信息，应当坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则。
第六条
行政机关应当及时、准确地公开政府信息。行政机关发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会和经济管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当发布准确的政府信息予以澄清。
第七条
各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条
各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
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