| 问题 | 一般提前解约的劳务合同违约金多少？ |
| 释义 | 劳动合同违约金的计算及公司违约解除劳务合同应赔偿双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需支付经济补偿金。劳动合同未约定违约金时，用人单位不可主张违约金。用人单位单方面违约解除需支付劳动者经济赔偿。 法律分析 一、一般提前解约的劳务合同违约金多少? 如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。 1.劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。 2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 二、公司违约提前解除劳务合同怎么办? 可以索要双倍的经济补偿。 1.劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。 2.双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。 三、旷工离职工资怎么算应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。 2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 四、劳动合同内没写违约金可以主张吗? 如果不符合法定情形，是不可以的。 1.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果公司违约，提前解除了劳动合同，是可以按照法律的规定索要双倍的经济补偿。劳动合同中没有写明违约金的情况下，用人单位也是不可以主张违约金的。如果用人单位单方面违约解除，需要支付给劳动者一定的经济赔偿。 结语 根据以上内容，结论如下：根据劳务合同法的规定，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不应承担违约责任，而用人单位解除劳动合同需支付一定的赔偿金。如果用人单位解约满半年，则赔偿金按半个月标准支付给劳动者。如果劳动者没有过错且公司单方面解除合同，公司应支付双倍经济补偿金。如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。旷工离职工资只需结算工资，除非公司规章制度有要求扣除奖金。劳动合同内未写明违约金的情况下，用人单位不可主张违约金。如果公司违约解除劳动合同，劳动者可以索要双倍经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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