| 问题 | 因旷工被辞退可以领取失业金吗？ |
| 释义 | 旷工被辞退通常无法领取失业金，除非满足失业保险费缴纳一年、非自愿失业并进行登记求职的条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合条件可领取失业保险金，标准不低于最低生活保障标准。 法律分析 旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，按照规定不能领取失业金。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 拓展延伸 旷工被辞退后是否有资格享受失业保险金？ 旷工被辞退后，是否有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，失业保险金的资格要求包括但不限于以下几个方面：被解雇的原因是否符合法律规定的解雇事由、是否符合最低工作时间要求、是否已经缴纳了足够的失业保险费等。如果旷工是因为合理的原因而被辞退，并且符合相关资格要求，那么通常可以申请领取失业保险金。但具体的资格标准和申请程序可能因地区和国家而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 结语 旷工被辞退后，是否有资格领取失业保险金取决于具体法律和政策规定。根据《社会保险法》第四十五条，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求的人员，可以领取失业金。然而，对于因旷工被解除劳动合同的情况，根据规定，不能领取失业金。具体的资格标准和申请程序可能因地区和国家而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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