| 释义 |
无固定期限劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致、出现法定情形或超过一年未签合同，且没有采取非法手段，符合法律规定，就可订立。
法律分析
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的解除程序与条件
解除无固定期限劳动合同的程序与条件需遵循相关法律法规。按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当依法履行解除程序，包括书面通知、协商解除或提前通知等。同时，解除劳动合同还需满足一定的条件，如双方协商一致、违反劳动合同条款、严重失职或违法违纪等。此外，解除劳动合同还应考虑法律保护的权益，如支付经济补偿、提前通知期限等。因此，在解除无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律程序和条件，以确保合法权益的保护。
结语
订立无固定期限劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，合法合规方可成立。解除该合同时，应依法履行解除程序，满足条件，保护双方权益。务必遵守相关法律法规，确保合法权益的保障和维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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