| 问题 | 无需固定期限的劳动合同 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的主旨是解释该类型劳动合同的定义和解除条件。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，但仍然可以根据法律规定或双方约定解除。解除条件包括协商一致、双方过错或用人单位遇到困难等情形。如果遇到违法解除，建议请律师介入，因为律师熟悉法规应用、严谨处理交涉并减少诉讼对生活的影响。律师可负责起草诉讼文书、收集证据、提供法律意见并参与法庭审理和调解。 法律分析 一、什么是无固定期限劳动合同 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 3、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 二、无固定期限劳动合同解除的条件 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括： 1、用人单位和劳动者协商一致; 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错; 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形 三、如果遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，最好请律师为什么？ 第一，对于相关条例法规的应用不了解，胡乱应用往往在第一步的时候就失败了;专业的是交给专业的人去做，行政纠纷律师就是做这方面的，很专业。 第二，在打交道的过程中，很容易被带着走，说了一些承诺或者不恰当的话，律师去交涉的话，是严谨的。 第三，就是诉讼都会面临的问题，就是当事人的时间和精力，只要委托给律师，可以大大减少诉讼给生活带来的影响。 律师可以做的事： 1、负责起草诉讼文书; 2、负责调查和收集证据材料; 3、对诉讼过程发表法律意见; 4、参加法庭审理和调解。 结语 无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间。虽然没有确切的终止日期，但并不意味着合同没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件出现，双方都需继续履行合同义务。然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。解除条件包括协商一致、双方过错或用人单位面临严重困难等。如果遇到非法解除无固定期限劳动合同的情况，最好请律师协助。律师熟悉相关法规，处理交涉严谨，负责起草诉讼文书、调查收集证据、提供法律意见，并参与法庭审理和调解，减轻当事人的时间和精力压力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。