| 问题 | 女性缺乏工作能力，能否争取到孩子的抚养权？ |
| 释义 | 对于未满2周岁的孩子，母亲通常会得到抚养权，即使她没有工作。对于已满2周岁的孩子，会考虑双方的具体情况，如果女方没有工作而男方有工作，男方更有可能获得抚养权。 法律分析 女方没有工作的，对于已满2周岁的孩子，要到孩子抚养权的概率是不大的。对于未满2周岁的孩子，以母亲直接抚养为原则，抚养权一般是直接给母亲的，这样即使女方没有工作，也可以得到孩子的抚养权；对于已满2周岁的孩子，会考虑双方的具体情况，女方没有工作，而男方有工作，很明显男方的情况更好，抚养权是会给男方的。 拓展延伸 女性的就业状况对孩子抚养权的影响 女性的就业状况对孩子抚养权的影响是一个复杂而多样化的问题。尽管法律通常不会将女性的就业状况作为决定孩子抚养权的唯一因素，但它可以在法庭上被考虑为一个重要的因素。女性的就业状况可能会影响她们的经济能力和时间分配，这在一定程度上会影响到她们争取孩子抚养权的能力。如果女性能够展示出她们有稳定的收入来源和能够提供良好的抚养环境，她们更有可能争取到孩子的抚养权。然而，法庭也会考虑到其他因素，如父母的关系、孩子的最佳利益等。因此，女性应该在争取孩子抚养权时，除了展示自己的就业状况外，还需综合考虑其他相关因素，并寻求法律专业人士的帮助来制定最佳的法律策略。 结语 女性的就业状况对孩子抚养权的影响是复杂且多样化的。尽管不是唯一的决定因素，但法庭会考虑女性的就业情况。经济能力和时间分配可能会影响她们争取孩子抚养权的能力。展示稳定收入和良好抚养环境将增加成功的机会。然而，法庭还会综合考虑其他因素，如父母关系和孩子最佳利益。因此，女性在争取孩子抚养权时应综合考虑多个因素，并寻求专业法律帮助。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 |
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