| 问题 | 深圳劳动合同到期不续签可以领失业保险吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 法律依据： 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 一、用人单位提出不续签的，要赔偿吗？ 如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 那单位要给补偿，补偿怎么算？ 劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 即补偿计算公式： 1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资 2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金 根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 |
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