| 问题 | 合同到期未续签，是否意味着失业？ |
| 释义 | 合同到期，用人单位不续签的算失业。劳动合同到期不续签，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在15天内为劳动者出具有效证明。劳动者凭证明可直接办理失业登记，领取失业保障金。 法律分析 合同到期，用人单位不续签的算失业。劳动合同到期不续签，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。 拓展延伸 合同到期未续签，如何保障就业权益？ 当合同到期未续签时，为了保障就业权益，有几个重要的步骤和措施可以采取。首先，及时与雇主沟通并了解合同到期的原因，以便评估自身的就业前景。其次，检查合同中的条款和法律规定，确保雇主是否有权不续签合同。如果合同续签被拒绝，可以考虑与雇主协商解决，例如重新谈判合同条款或寻找其他就业机会。此外，积极寻求法律援助和咨询，以了解自身权益和可行的法律救济途径。最后，保持积极的心态，不断提升自身的技能和知识，寻找新的就业机会，以确保就业权益得到保障。通过以上措施，可以更好地应对合同到期未续签带来的就业问题，保障自身的权益。 结语 合同到期未续签，失业保障需谨慎处理。及时沟通雇主，了解原因，评估就业前景。检查合同条款，确保雇主合法权益。协商解决，重新谈判或寻找新机会。法律援助和咨询保护权益。积极心态，提升技能，寻求新机遇。保障就业权益，应对合同未续签问题。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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