| 问题 | 集体企业拆迁后的职工补偿标准 |
| 释义 | 工厂经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资。月工资高于市平均工资三倍的，按三倍平均工资支付经济补偿金。 法律分析 经济补偿按职工在工厂的工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予职工半个月工资的经济补偿。职工的月工资高于工厂所在地的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍。 拓展延伸 集体企业拆迁后的职工权益保障措施 集体企业拆迁后的职工权益保障措施是指在集体企业拆迁过程中，为了保护职工的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：确保职工的经济补偿，根据职工的工龄、岗位等因素进行合理的补偿计算；提供职业转换和再就业的支持，为职工提供培训、就业咨询等服务，帮助他们顺利转岗或重新就业；保障职工的社会保险权益，确保他们的养老、医疗、失业等基本保障得到有效落实；建立健全的纠纷解决机制，为职工提供维权渠道，解决可能出现的劳动纠纷问题。通过这些措施，可以保障集体企业拆迁后的职工权益，促进社会稳定和经济发展的良性循环。 结语 在集体企业拆迁过程中，为保护职工权益，采取了一系列措施。经济补偿按工作年限支付，确保公平合理；提供职业转换和再就业支持，帮助职工顺利转岗；保障社会保险权益，确保基本保障得到落实；建立纠纷解决机制，维护职工权益。这些措施促进社会稳定和经济发展，保障集体企业拆迁后的职工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 |
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