公司降工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司降工资合法吗？
释义	法律分析：降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
随便看	租的房子沙发弄脏了要赔吗旧沙发物业清理收费吗旧沙发物业清理收费吗租房子沙发老化掉皮谁负责租房子沙发老化掉皮谁负责？旧沙发物业清理收费吗？皮沙发三包规定几年 -法律知识租房子沙发老化掉皮谁负责？郑州办理工商营业执照需要什么材料旧沙发物业清理收费吗 -法律知识个人住房商业贷款怎么办理股权转让婚内可以分割吗离婚拆扦补偿款怎么分割离婚拆扦补偿款怎么分割？离婚怎么分拆福利房离婚拆迁房怎么分割拆迁房离婚后怎么分割农村股权证跟拆房屋有关系吗婚内拆迁款离婚能分吗拆迁安置房离婚后怎么分割离婚拆迁的房子怎么分割？离婚后安置房怎么分割安置房离婚怎么分割离婚后拆迁房怎么分割婚前房屋婚后拆迁怎么分割 fee of permit fees for assignment fees for effecting changes in registration fees for the maintenance of rights fees for the proliferation and conservation of fishery resources fee simple fee simple fee simple fee simple Fee simple absolute fee simple absolute fee simple conditional fees of an arbitrator fee tail feetail fee tail fee tail FEI, cutting off the foot feign feigned feigned action feigned case feigned conflict feigned name feigned neutrality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。