| 问题 | 公司未缴纳社保，员工可自行离职吗？ |
| 释义 | 公司未交社保，您有权要求公司补交社保并支付经济补偿。离职时，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司未与您签订劳动合同，您可在自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。 法律分析 交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。 拓展延伸 员工社保缴纳问题：雇主责任与员工权益的平衡 在员工社保缴纳问题中，雇主的责任与员工的权益需要保持平衡。根据劳动法规定，雇主应当按时足额缴纳员工的社保费用，确保员工的社会保障权益。如果公司未缴纳社保，员工面临的问题是双重的：一方面，员工的社保权益受到损害，可能无法享受到应有的社保待遇；另一方面，员工也面临着合法离职的选择权。根据劳动法规定，员工可以根据公司未缴纳社保的情况，提出解除劳动合同的申请。然而，员工离职并不是解决问题的唯一方式，他们也可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。综上所述，确保雇主缴纳社保是维护员工权益和雇主责任的重要一环，平衡双方利益是解决这一问题的关键。 结语 确保雇主按时足额缴纳员工社保是维护员工权益和雇主责任的重要一环。根据劳动法规定，员工有权要求公司为其补交社保，并可要求公司支付经济补偿。对于公司未与员工签订劳动合同的情况，员工还可以主张双倍工资赔偿。在员工社保缴纳问题中，平衡雇主责任与员工权益至关重要。员工可以通过离职、协商或投诉等方式来维护自身权益。只有确保雇主按法律规定履行社保义务，才能实现双方的利益平衡。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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