| 问题 | 单位犯罪个人量刑的具体规定 |
| 释义 | 两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员实行刑罚，主要是自由刑。个人判处自由刑的情况有两种：大多数情况下判处与个人犯罪相同刑罚，少数情况下判处低于个人犯罪的刑罚。 法律分析 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：(1) 在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。 (2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。 拓展延伸 单位犯罪个人量刑的适用原则与刑罚幅度 单位犯罪个人量刑的适用原则与刑罚幅度是指在单位犯罪案件中，对个人犯罪行为的刑罚确定所遵循的原则以及刑罚的幅度范围。适用原则包括罪责划分原则、刑罚适用原则、量刑基准原则等，旨在保证刑罚的公正、合理和适度。刑罚幅度则根据犯罪的性质、情节、危害程度和社会危害性等因素进行综合考虑，涉及到刑种选择、刑期确定和刑事附加制裁等方面。通过遵循适用原则和确定刑罚幅度，可以保证单位犯罪个人量刑的公正性和合理性，维护社会秩序和法律权威。 结语 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，主要是自由刑。个人判处自由刑的情况有两种：一是与个人犯罪相同刑罚，在大多数情况下适用；二是在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。单位犯罪个人量刑的适用原则和刑罚幅度旨在保证刑罚的公正、合理和适度，包括罪责划分原则、刑罚适用原则和量刑基准原则等。通过遵循适用原则和确定刑罚幅度，可以维护社会秩序和法律权威，确保单位犯罪个人量刑的公正性和合理性。 法律依据 《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 |
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