| 问题 | 公务员试用期内申请取消录用 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿金的规定：公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；公司违法解除合同或迫使员工离职需补偿每工作一年一个月工资；公司少发或不发加班工资、变相调岗或不提供劳动条件需支付员工一个月工资；协商解除合同需支付每工作一年一个月工资；员工主动离职无经济补偿金。劳动合同法规定满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年算，不足6个月补偿半个月工资。 法律分析 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 拓展延伸 解除公务员试用期内录用申请的程序和要求 解除公务员试用期内录用申请的程序和要求可以分为以下几个步骤。首先，申请人应向所在单位提出书面申请，明确表达解除录用的意愿，并附上相关证明材料。其次，单位将召开相关会议，对申请进行审议，并根据实际情况决定是否同意解除录用。如果单位同意解除录用，将会出具解除录用的决定书，并通知申请人。申请人在收到决定书后，需要按照要求办理相关手续，如办理离职手续、返还相关物品等。最后，申请人和单位应共同履行解除录用的义务，确保解除过程顺利进行。在整个过程中，申请人需要遵守单位规定的程序和要求，以确保解除录用申请的有效性。 结语 根据劳动合同法规定，若公司无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资、调岗降薪等，您可以以此为由解除合同，并有权获得每工作一年一个月工资的补偿。若公司不提供劳动条件、变相调岗，您可以被迫提出离职，要求公司支付每工作一年一个月工资并结清全部工资。若公司与您协商解除合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若您主动提出离职，则没有经济补偿金。请您了解劳动合同法的相关规定，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。 教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。 省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。 民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。 财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十一条 县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。 国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。 国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。 |
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