| 问题 | 工伤员工在哪些情况下可以获得义务救助？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位应当为发生的工伤事故向劳动保障行政部门报告，并向受伤职工依法支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等费用。同时，《劳动保障监察条例》第三十一条也规定，用人单位出现劳动力短缺或者劳动力临时荒缺，需要员工延长工作时间、加班或者在休息日工作，对员工加班或休息日工作的，应当按照规定支付加班工资或者休息日工资。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第二十四条：用人单位应当为发生的工伤事故向劳动保障行政部门报告，并向受伤职工依法支付工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等费用。 2. 《劳动保障监察条例》第三十一条：用人单位出现劳动力短缺或者劳动力临时荒缺，需要员工延长工作时间、加班或者在休息日工作，对员工加班或休息日工作的，应当按照规定支付加班工资或者休息日工资。 总结：工伤员工只要是在执行任务的过程中发生的事故，用人单位就应当为其承担相应的义务救助，包括工伤医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金等费用。同时，对于用人单位需要员工加班或休息日工作的情况，也应当按照规定支付相应的加班工资或休息日工资。 |
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