| 释义 |
法律分析：依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主对员工的工伤有责任进行经济赔偿和治疗救助，这被认为是雇主的基本法律责任。因此，如果合法的工伤责任主体已经赔偿了工伤损失，那么受伤员工将不能再从其他救济措施中获得额外的赔偿。
然而，如果工伤责任主体不是雇主，而是其他单位或个人，那么员工可以对该单位或个人提起其他救济诉讼并获得赔偿。此外，员工还可以根据相关法律规定获得以社保、福利、救济金等形式的多种救济，并且这些救济是独立于工伤责任主体经济赔偿的。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当采取安全技术措施和其他必要措施，保障劳动者人身安全和健康。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“职工发生工伤的工伤保险待遇，由用人单位依照本条例的规定承担。”
3.《民法典》第一千零九十六条：“具有独立诉讼权的权利人主张损害赔偿时，应当依照法律规定并结合案件具体情况，包括损害的性质、程度、范围、受损人的情况、赔偿人的情况等因素，确认索赔的内容和数额。”
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